۱. از خودتون فرار نکنید.
وقتی وارد کانادا میشیم و یکهو با یک دنیای بزرگ و متفاوت روبه رو میشیم، انگار کوچیک میشیم. بعد از این کوچیک شدن احساس شرم میکنیم و در نتیجه سعی میکنیم خودمون رو از دنیا پنهان کنیم و این دقیقا برعکس کاریه که باید انجام بدیم. تجربه کار کردن با اون کسانی که در پروسه شوک فرهنگی هیچ وقت به مرحله مبارزه و سازگاری نرسیدند، اینه که نه تنها در لایه‌های خودآگاه از ابتکار عمل فرار میکنند که حتی در لایه‌های ناخودآگاه موقعیت‌های پیش اومده رو از بین میبرند و علیه خودشون کارشکنی میکنند. در واقع عدم اعتماد به خود و ترس از شکست در آینده باعث میشه که ما به طور ناخودآگاه کار خودمون رو سخت کنیم. لطفا بپذیرید که تصویرتون از خودتون واقعی نیست و از خودتون فرار نکنید.
۲. خودتون رو بشناسید.
برندسازی شخصی بر شالوده خودآگاهی بنا میشه. سعی کنید خودتون رو بهتر بشناسید. نقاط قوت و نقاط ضعفتون رو شناسایی کنید. سعی کنید نقاط قوت رو جلای بیشتری ببخشید و تقویتشون کنید. علاوه بر تمرین‌های خودآگاهی این حقیقت که به خودآگاهی ارزش میدید و به طور هدفمند سعی میکنید خودتون رو بهتر بشناسید، میتونه برندتون رو بسیار جذاب بکنه.
۳. روی خودتون کار کنید.
یکی از اولین قدم‌ها اینه که گیرهای شخصیتی و رفتاری تون رو شناسایی کنید و سعی کنید روی اون‌ها کار کنید. اولین چیزی که مدیران و کارفرمایان و ریفرال های بالقوه می‌خواند مطمئن بشند اینه که آدم مشکل گ‌دار و دردسازی نیستید.
۴. ویژگی‌های منحصر به فرد خودتون رو شناسایی کنید و در برندتون انعکاس بدید.
همه ما ویژگیها و توانمندی‌هایی داریم که منحصر به فرده. اگر فکر میکنید شما چنین ویژگی‌هایی ندارید، مطمئن باشید که وجود دارند ولی شما هنوز پیداشون نکردید یا به رسمیت نشناختیدشون. میدونم که روش تربیت ما در ایران که به ما گفته میشد از خودمون تعریف نکنیم کلا برندسازی رو برای ما سخت میکنه، ولی با وقت گذاشتن و جستجو کردن میتونید نتیجه بگیرید. برای این کار میتونید از اطرافیانتون هم کمک بگیرید.
۵. خودتون باشید.
شما تا یه جایی میتونید برندنتون رو جعل و کپی کنید. بهترین کار اینه که سعی کنید خودتون باشید و با این کار به برندتون اصالت بدید.
۶. هارمونی و ثبات در برندتون رو رعایت کنید.
همونطور که گفتیم ما در تمام مراحل کاریابی از نوشتن رزومه و کاورلتر گرفته تا ایجاد شبکه ارتباطی تا مصاحبه در حال برندسازی هستیم. سعی کنید این مراحل رو با آگاهی انجام بدید و پیام‌های متفاوت و بعضا متناقضی به دنیای بیرون ارسال نکنید.
۷. استراتژی‌های مشخصی برای تبلیغ برندتون داشته باشید.
با توجه به برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری شغلیتون انتخاب کنید که کجاها (اعم از فضای حقیقی و مجازی) و با چه پیام‌هایی میخواید خودتون رو معرفی و برندتون رو تبلیغ کنید. مثلا پیامی که با هدف استخدام در بخش خصوصی فرستاده میشه باید با پیامی که برای سازمان‌های غیرانتفاعی فرستاده میشه متفاوت باشه.
۸. برندتون رو در قالب داستان مهاجرتتون تبیین و تبلیغ کنید.
به لحاظ علمی ثابت شده که داستان‌گویی یکی از بهترین ابزارهای تاثیرگذاریه. مهاجرت یکی از بزرگترین چالش‌های زندگی فردی و حرفه ای ما بوده و هست و پر از داستان و ماجرای جذابه، ولی اینکه ما چطور داستان رویارویی با این چالش رو برای دیگران تعریف میکنیم در واقع برند ما رو میسازه.
۹. متواضع و فروتن باقی بمونید.
یادتون باشه که تکیه‌تون بر امتیازات و توانمندی‌ها و تلاشتون برای کم رنگ کردن کاستی‌ها به سمت غرور و خودبرتربینی سوقتون نده. هدف از برندسازی این نیست که به دیگران القا کنید من از تو بهترم. فروتنی یکی از جذاب‌ترین ویژگی‌هایی که میتونه برند شما رو متمایز کنه.
۱۰. کمالگرا نباشید.
تمام آدم های دنیا و برندهای دنیا چیزهایی کم دارند. دنبال برند کامل نباشید. خودتون رو با هر آنکه هستید و هرآنچه دارید به تمامی در آغوش بگیرید تا بتونید یک برند قوی و منحصر به فرد برای خودتون بسازید.
رضوان پویا (مشاور رشد فردی و حرفه‌ای)
